薪火相传 携手并进——南华启动“青蓝工程”教师培养计划

青年教师成长是学院可持续发展的命脉，建设一支素养高、业务精、科研强的学习型青年教师队伍是办学质量提升的根基。为建立健全青年教师培养机制，充分发挥资深教师的示范引领与“传、帮、带”的作用，提升青年教师的专业技能，帮助青年教师更快更好成长，南华于2024年3月正式启动“青蓝工程”教师培养计划。

教务处处长韦媛在“青蓝工程”教师培养计划专题会议中解读了培养实施方案，让结对的师徒双方对各自的职责和任务都有了充分的了解。

会上教学副院长曾志高强调结对教师要充分认识“青蓝工程”教师培养计划的重要性，不仅关系到教师个人的成长，也关系到学院的高质量发展，学院实施“青蓝工程”的目的，就是要建立一支年富力强、境界高远、师德高尚、学识渊博、管理有方的教师团队，他对结对教师提出三条建议：一是要制定切实可行的培养和学习方案；二是要全过程、全方位的学习和培养；三是徒弟要虚心学习，师父要尽心尽力，互帮互相，教学相长。

指导教师代表陈叶斐老师说：“青蓝工程”不只是一个简单的培养计划，它更像是一座桥梁，把我们这些经验丰富的老师和充满活力、潜力无限的青年教师紧密相连。通过师徒结对的方式，交流宝贵的教育经验，分享最前沿的教学理念，一起在技工教育的的沃土上耕耘。

青年教师代表张亚婷老师说：非常感谢学院领导提供这样的学习平台和机会，将珍惜学习机会，表达了对专业成长的渴望和提升自我的信心、决⼼。

最后，叶强院长强调了“青蓝工程”教师培养计划的重要意义，他指出青年教师是学院的未来，是生力军，青年教师要有成长意识、学习意识，要善于学习，勤于思考，不断反思，保持终身学习！不断丰富自己的学识，不断提高业务能力。

薪火相传，育梦成光。“青蓝工程”教师培养计划不仅是教育经验的共享，也是教育精神的引领，更是教育情怀的传承。学院将不断拓宽青年教师培养渠道，有目标、有计划、有创新地开展青年教师素养提升工作，为青年教师成长做好规划和引领，为推动学院教学高质量发展而努力。